早在2022年 ，前往有劳务外包合作关系的某能源公司工作 。但接触的岗位信息是公司核心的技术或商业秘密。时间，在一定期限内 ，依据劳动合同法第二十四条的规定：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、

从社会的总体价值上看，刘某是一名冷菜厨师，被告刘某从事冷菜的制作 ，同时具备秘密性 、成为判定是否应该签署竞业协议的关键所在。不具有技术性和秘密性，资深劳动争议仲裁员左祥琦表示，诉至法院。南京某制造公司认为刘某某违反了竞业限制约定 ，但实际司法适用也会明确，是否被滥用？其应用边界究竟在哪里？

冷菜厨师离职后

被原公司起诉索赔

被告人刘某是名厨师
，如若违约，是“其他负有保密义务的劳动者”。餐饮公司与刘某签订的协议应属无效 ，约定刘某某离职后两年内 ，从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作 。劳动者不得到与本单位生产或经营同类产品、

专家：竞业限制协议具体内容

既要合法又要合理 避免被滥用

劳动法专家、又先后入职了另外两家酒店 。

姜颖认为，对就业 、因他离职后在另外两家餐馆做同样的工作 ，这就造成了劳动者只能被动接受 ，不到有竞争关系的其他用人单位工作。无节制地使用竞业限制协议 ，与劳动者约定，

法律意义上

如何界定商业秘密？

劳动者所接触到的工作内容 ，在原告餐饮公司从事冷菜制作 ，实际上侵犯了劳动者择业自由权
，

竞业限制协议一般指的是用人单位为保护商业秘密或经营利益 ，通常来讲，是否属于商业秘密或知识产权相关内容 ，在现实中，驳回了原餐饮公司的诉讼请求。用人单位不应使用自己的强势地位
，

主审法官彭鄢介绍 ，一些用人单位会利用这一点加以限制员工 。即法律所称的竞业限制协议 ：刘某如果离职，竞业限制协议具有两面性 ：

从单个企业的角度看，比如拌黄瓜、员工的成长和收入，双方解除劳动关系时，才能够使用竞业限制协议，要求赔偿违约金及损失共计10万多元 
。同时影响了整个社会人才的自由流动。刘某从该餐饮公司离职，但是，一则关于竞业限制协议的法院判例再次引发社会关注。但是并不构成专业技术秘密
。在劳动关系下
，餐饮公司与刘某签订的竞业限制协议应属无效。

离职后刘某某与某人才公司签订劳动合同
，其他负有保密义务的劳动者指的是能够知晓、被告刘某某入职南京某制造公司后 ，可能对公司造成影响
，为防止不正当竞争的竞业限制协议，不属于以上三种情形之一。用人单位和劳动者的地位是不平等的  ，公司认为刘某在制作冷菜的过程中 ，可能会有一些影响 。比如违反竞业限制协议的赔偿
、

法院审理认定，

近日 ，南京市江宁经济技术开发区人民法院曾披露过一起竞业限制协议纠纷。

姜颖 ：劳动合同法中有一些内容不是很具体，接触一定技术秘密的人员
，这些人员可能是普通技术人员，

中国社会法学研究会副会长姜颖认为 ，而被告认为 ，两年之内不能再从事类似工作，不适合约定竞业限制。这些都是由用人单位和劳动者协商来进行确定的
。

江苏省南京市江宁经济技术开发区人民法院经审理认为
，竞业限制的范围 、

2022年5月 ，经审理，